宣传和落实防疫措施。全面掌握茶农返乡人数，做好外来茶农信息登记和疫情防控工作。通过官方媒体、微信群、豆印等平台，发放并广泛宣传《致返乡茶农的信》3万多份，提醒城外返乡茶农严格按照疫情防控要求，落实核酸检测、健康监测、隔离控制措施。
及时发布就业信息。设立采茶工人专班，全面调查全市采茶工人情况，计划对招收采茶工人的企业给予采茶工人意外伤害保险补贴。黄山区通过区财经媒体《今日黄山区》公众账号，卫太平、黄山万信和黄山仁和人力资源服务公司发布招聘信息，走访近2万人次，注册800余人次;涉县收集全县采茶工人的专业团队信息，并在各个工作组和微信群中发布，实现市场内劳动信息共享，有效解决劳动信息不对称问题。
振兴城市闲置劳动力。因疫情而未就业的当地健康工人将被临时雇佣采茶。黄山区人力资源和社会保障部积极配合黄山市导游协会，为导游提供采茶员职位。基本工资为每天170元，包括食宿和往返机票报销。它不仅能有效解决疫情期间部分导游无法正常工作的问题，还能有效缓解采茶人员短缺的问题。
启动点对点服务。在优先利用当地劳动力的前提下，由人力资源和社会保障部门、农业和农村部门、交通运输部门牵头组织企业提前与无疫区对接。采取“点对点”招聘和包车运输等方式，为茶叶产区招聘外籍采茶工人，如黄山区6万里公司联系外籍采茶工人近560人，祁门县天之鸿公司联系外籍采茶工人近70人。
建立自愿援助机制。成立志愿者服务队，帮助农民采茶，鼓励党员干部、企事业单位职工和学生到茶叶产区帮助农民，开展志愿者服务活动，帮助农民抢收春茶。惠州区成立志愿服务队，积极对接老年人、体弱者、残疾人等缺乏劳动的家庭;歙县、休宁县、祁门县建立乡镇互助机制，解决部分地区采茶人员短缺问题;黄山区与黄山旅游管理学校联系，组织学生志愿者帮助茶农和茶叶企业采茶。
组织社会化生产服务。在市、县各级干部中开展“双包”活动，黄山区发布“关于帮助欧芝裂体病单位开展茶叶生产服务倡议，以及关于园区企业开展裂体病茶叶生产服务倡议，鼓励县乡及相关经营者在现有生产服务、机器、管道等社会服务的基础上，提高茶叶生产效率，缓解劳动紧张和压力。
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